老板拖欠工人工资，即便老板受到刑事处罚，工人仍有权通过合法途径追讨拖欠的工资。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：

1. 明确老板的法定义务

   • 根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，老板必须按时足额支付工人的工资，这是其法定的基本义务。即便老板因其他违法行为受到刑事处罚，这一义务并不因此免除。

2. 与老板或其家属协商

   • 在老板受到刑事处罚后，您可以尝试与老板的家属或其指定的代理人进行友好协商，明确表达工资支付的期望和要求。
   • 协商时，可提出具体的支付时间、方式，并保留好相关聊天记录或通话录音作为后续证据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，您应向当地劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。
   • 投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可责令老板限期支付工资；逾期不支付的，还可责令用人单位加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 当投诉无法解决问题时，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁流程包括提交仲裁申请书、等待受理决定、参加开庭等步骤。若仲裁裁决支持您的主张，老板需按裁决支付工资。

5. 提起诉讼

   • 如对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在某些特定情形下，如老板出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，您可直接向法院提起民事诉讼。
   • 法院受理案件后，将根据双方提交的证据进行审理，并作出判决。若老板不履行判决，您可申请强制执行。

6. 寻求法律援助

   • 在维权过程中，如遇困难或不懂法律程序，您可向当地法律援助机构寻求帮助。
   • 法律援助机构将提供专业的法律咨询和代理服务，助您更好地维护自身权益。

注意事项：

• 保留证据：务必妥善保管所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录或通话录音等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动以维护自己的合法权益。因为劳动仲裁的时效为一年，错过时效可能无法获得法律支持。
• 了解法律：在维权前，建议您了解相关法律法规和政策规定，以便更好地运用法律武器保护自己。

可能面临的法律后果：

• 若老板拒不支付拖欠的工资，除需支付工资本身外，还可能面临加付赔偿金、罚款等法律责任。
• 在极端情况下，若老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能受到刑事处罚。但这并不影响您追讨拖欠工资的民事权利。

综上所述，面对老板拖欠工资的问题，您应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。在整个维权过程中，注重证据的保留、及时采取行动以及了解相关法律知识是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。