面对公司老板被抓且拖欠工资的情况，您不必过于焦虑，因为您的工资权益依然有法可依，可以通过以下合法途径来积极维护：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以携带能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，前往当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，仲裁机构将依据相关证据和法律规定进行裁决。
   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以申请强制执行。

3. 向法院提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您希望直接通过司法途径来保障自身权益，您可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将根据您提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
   • 如果判决支持您的诉求，而用人单位仍不履行，您可以申请法院强制执行。

4. 关注刑事诉讼程序：

   • 如果老板因拖欠工资被抓，且案件已进入刑事诉讼程序，您作为被害人可以参与诉讼，并在刑事判决中要求老板退赔工资。
   • 老板为了从轻处罚，可能会主动支付工资以获得您的谅解。

5. 留意老板财产状况：

   • 如果老板被强制执行却没钱支付工资，法院会查询其名下财产，包括银行存款、房产、车辆等。
   • 如果发现老板有可供执行的财产，法院会依法查封、扣押、拍卖，以用于支付拖欠的工资。
   • 如果老板确实暂无财产可供执行，但发现其有新的财产线索时，您可以申请恢复执行。

6. 及时采取行动：

   • 在追讨工资的过程中，您要注意及时采取行动，避免超过劳动仲裁时效或诉讼时效，导致自身权益难以得到有效保障。

总之，即便老板被抓，您的工资权益依然有法可依。请积极通过合法途径来维护自己的权益，并保留好相关证据以备不时之需。如果您在追讨工资的过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求专业法律人士的帮助。