结论是：老板拖欠6-7个人的劳务报酬，是可以立案的，但具体立案情况需根据拖欠的性质和金额等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从民事纠纷角度
如果老板拖欠的是劳务报酬，这本质上属于民事纠纷范畴。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人之间因劳务合同产生的债权债务关系受法律保护。当老板拖欠劳务报酬时，你们作为债权人，有权向法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的报酬。在这种情况下，立案的关键在于你们能否提供充分的证据证明老板拖欠报酬的事实，如劳务合同、工作记录、工资单、聊天记录等。只要证据充分，法院一般会受理此类案件。
二、从劳动争议角度（如果构成劳动关系）
如果你们与老板之间构成劳动关系，而非单纯的劳务关系，那么拖欠工资的行为就属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在这种情况下，立案的流程会先经过劳动争议仲裁程序。如果仲裁委员会不予受理或者你们对仲裁裁决不服，再向法院提起诉讼时，法院会根据具体情况判断是否立案。同样，你们需要提供能够证明劳动关系以及老板拖欠工资的证据。
三、从刑事犯罪角度（如果构成拒不支付劳动报酬罪）
如果老板拖欠劳务报酬的行为情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，那么公安机关会立案侦查。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在这种情况下，立案的主体是公安机关，你们需要向公安机关报案，并提供相关证据证明老板的犯罪行为。公安机关在审查后，如果认为符合立案条件，会依法立案侦查。
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