结论前置：无论老板拖欠工资的数额多少，劳动者均有权通过合法途径追讨工资，且劳动监察部门、劳动仲裁委员会和法院均会受理相关投诉或申请，不存在具体的金额标准限制。不过，从实际操作和成本效益的角度出发，对于较小的欠款金额，劳动者可能会更倾向于选择协商、调解等更为简便快捷的方式来解决纠纷。以下是对这一问题的详细分析：

一、立案与刑事案件的区别

老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，而非刑事案件，因此通常不使用“立案”这一刑事法律术语。但如果单位拖欠工资的行为触犯了刑法（如恶意欠薪罪），则可能涉及刑事立案。不过，这并不影响劳动者通过民事或行政途径维护自身权益。

二、劳动监察部门投诉

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门主要关注用人单位是否存在违反劳动法律法规的行为，如双方存在劳动关系、有工资拖欠事实等，而不论拖欠工资的具体金额。只要符合受理条件，劳动监察部门就会进行调查处理。

三、劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在规定时间内决定是否受理。只要申请符合受理条件（如申请人与本案有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由等），无论拖欠工资多少，都会进行立案处理并作出裁决。

四、法院起诉

如果劳动者对仲裁结果不服，或者在特定情况下（如用人单位拒不履行支付令），可以直接向人民法院提起诉讼。法院立案遵循的是《民事诉讼法》规定的起诉条件，包括原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。同样地，工资拖欠金额大小不影响法院决定是否立案。

五、实际操作与成本效益考量

虽然从法律角度而言，无论拖欠工资的数额是多少，劳动者都有权维护自己的合法权益，但在实际操作中，对于较小的欠款金额，劳动者可能会更倾向于选择协商、调解等更为简便快捷的方式来解决纠纷。一般而言，当欠款金额达到5000元至10000元或以上时，起诉可能被视为一种更为适宜的选择。但这并非绝对标准，具体还需结合当地的经济水平、诉讼成本以及个人实际情况来综合判断。如果欠款虽少，但对劳动者的生活或工作造成了显著影响，那么提起诉讼同样是合理且必要的。

六、恶意欠薪的刑事责任

值得注意的是，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。这里的“数额较大”有明确的界定标准，如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地区的高级人民法院还会根据本地经济社会发展状况，在上述规定的数额幅度内确定具体的执行标准。

七、综合建议

无论拖欠工资的数额是多少，劳动者都有权维护自己的合法权益。在遭遇拖欠工资时，建议劳动者首先尝试向劳动监察部门投诉或举报；如果问题无法解决，再申请劳动仲裁委员会仲裁；如果对仲裁结果不满意，则可以在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者可以积极寻求我的帮助以确保自身权益得到有效保护。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。