拖欠工人2380元工资，是可以立案的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位拖欠劳动者工资是违法行为。无论拖欠的金额大小，劳动者都有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。因此，从法律层面讲，拖欠2380元工资完全符合立案的条件。
实际操作角度
投诉流程：你可以先向当地的劳动监察部门进行投诉，提供相关的证据材料，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明用人单位拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚或者责令其支付拖欠的工资。
劳动仲裁流程：如果投诉没有得到满意的解决，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会在受理申请后，会进行调解或者裁决，以解决劳动争议。
注意事项
证据收集：在立案或者申请劳动仲裁前，你需要收集好相关的证据材料，以证明用人单位拖欠工资的事实。这些证据材料可以包括工资条、考勤记录、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。
时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
法律援助：如果你在处理劳动争议过程中遇到困难或者需要法律帮助，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你提供免费的法律咨询和代理服务。
建议：如果你遇到了拖欠工资的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。你可以先尝试与用人单位进行协商解决，如果协商无果，再向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。