关于“老板欠薪多少可以立案”的问题，首先需要明确的是，无论老板拖欠工资的数额多少，劳动者都有权通过合法途径追讨工资，且劳动监察部门、劳动仲裁委员会和法院均会受理相关投诉或申请，不存在具体的金额标准限制。

详细解释

1. 立案与劳动纠纷的性质：

   • 老板拖欠工资通常属于劳动纠纷，而非刑事案件。因此，在常规语境下，我们不说“立案”，而是说通过劳动监察、劳动仲裁或法院诉讼等途径来解决问题。
   • 当然，如果老板的行为触犯了刑法（如恶意欠薪罪），并且达到了刑事立案的标准，那么公安机关会进行刑事立案。但这并不影响劳动者同时通过民事或行政途径来维护自己的权益。

2. 劳动监察部门的投诉：

   • 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门会关注用人单位是否存在违反劳动法律法规的行为，如是否存在劳动关系、是否有工资拖欠的事实等，而不论拖欠工资的具体金额。

3. 劳动仲裁的申请：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在规定时间内决定是否受理。只要申请符合受理条件（如申请人与本案有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由等），无论拖欠工资多少，都会进行立案处理并作出裁决。

4. 法院的诉讼：

   • 如果劳动者对仲裁结果不服，或者在特定情况下（如用人单位拒不履行支付令），可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 法院立案遵循的是《民事诉讼法》规定的起诉条件，包括原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。同样地，工资拖欠金额大小不影响法院决定是否立案。

5. 特殊情况下的刑事责任：

   • 需要注意的是，如果用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额达到五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计达到三万元至十万元以上，那么可能构成恶意欠薪罪，需要承担刑事责任。但这并不改变劳动者在民事和行政途径上的维权权利。

综合建议

• 无论拖欠工资的数额是多少，劳动者都有权维护自己的合法权益。
• 在遭遇拖欠工资时，建议劳动者首先尝试向劳动监察部门投诉或举报。
• 如果问题无法解决，再申请劳动仲裁委员会仲裁。
• 如果对仲裁结果不满意，则可以在规定时间内向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，劳动者可以积极寻求律师的帮助，以确保自身权益得到有效保护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。