拖欠工资三个月属于明确的违法行为，劳动者有权依法维护自身合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的法定周期和禁止行为，即工资需按月支付，且不得无故拖欠。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款为劳动者提供了法律保障，确保在工资被拖欠时能够获得相应的补偿。

二、违法行为的确认

结合上述法律规定，用人单位拖欠工资长达三个月的行为，显然违反了《劳动法》中关于工资按月支付的法定义务，同时也触犯了《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。因此，该行为构成明确的违法行为。

三、劳动者的维权途径

面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下多种途径来维护自身的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其及时支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。
   • 在协商过程中，劳动者可以明确指出用人单位拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求其支付工资及相应的补偿金。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。
   • 投诉时，劳动者需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请书需要写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。劳动仲裁一般在受理后一定期限内作出裁决。
   • 若劳动者胜诉，用人单位需支付拖欠工资及补偿金。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
   • 起诉时，劳动者需要准备好起诉状和相关证据。起诉状应包含原被告信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
   • 法院受理后会安排开庭审理，并作出公正判决。若胜诉而用人单位不履行判决，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。

四、特殊情况考虑

虽然拖欠工资三个月属于违法行为，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致用人单位暂时无法按时支付工资的情况下，虽然可以暂时免除用人单位的法律责任，但用人单位必须及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后及时支付工资。

总结与建议：

拖欠工资三个月是违法的，劳动者应依法维护自身权益。在遇到此类情况时，建议您保持冷静，积极采取法律手段来追讨欠薪。您可以先与用人单位协商，若协商无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。同时，我也建议您在今后的工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。