老板拖欠工资三个月是违法的。

法律依据与认定

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指的是按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。老板拖欠工资三个月，明显违反了工资需按月支付的规定，属于无故拖欠劳动者工资的情形。

法律后果

1. 行政责任：若用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 民事赔偿责任：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿等赔偿。若因拖欠工资给劳动者造成其他实际损失，用人单位还需承担相应赔偿责任。
3. 刑事责任：在极端情况下，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，单位将被判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，刑罚将更加严厉。

劳动者维权途径

1. 与老板协商：劳动者可以尝试与老板进行沟通，明确表达自身诉求，要求其支付拖欠的工资，并了解拖欠原因，看能否达成解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律和事实进行审理，并作出判决。

特殊情况说明

虽然一般情况下拖欠工资是违法的，但也有一些特殊情况。如用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，并征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但此延期需符合各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定的最长限制，否则仍视为无故拖欠工资。不过，这种情况并不适用于您所描述的拖欠三个月工资的情形。

建议：面对老板拖欠工资的情况，劳动者应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的权益。同时，也建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的劳动关系和工资情况。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。