老板拖欠社保3个月是违法的。无论拖欠时长多久，公司未能按时足额缴纳社保均构成违法行为，需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细解答：
法律依据
登记要求：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
缴费义务：同样，《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，只要公司未能按时足额缴纳社保，即违反了法律规定。
法律后果
限期改正与罚款：公司拖欠社保的，首先会面临社会保险行政部门的责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
强制征缴与滞纳金：若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在解除劳动合同时有权要求用人单位支付经济补偿。
劳动者权益与应对措施
协商与投诉：劳动者发现公司拖欠社保时，首先应尝试与公司进行协商，要求其及时补缴。协商不成时，可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构进行投诉举报。
法律途径：如果公司拒不履行补缴社保的义务，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明与公司的劳动关系以及工资数额等情况。
经济补偿与补缴费用：劳动者不仅有权要求企业补缴社保，还可以在企业拒不履行义务时，通过法律手段获得经济补偿。同时，企业需要承担补缴费用、滞纳金等额外成本。
总结与建议：
公司拖欠社保是明确的违法行为，无论拖欠时长如何，都将面临严格的法律责任。作为劳动者，应积极了解自己的社保权益，并在发现权益受损时采取有效措施进行维权。建议先尝试与公司协商解决，若协商不成，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到保障。