老板欠员工三个月的工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务。老板欠员工三个月工资，显然违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：进一步规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款通过强调”及时足额”的支付标准，细化了劳动法的原则性要求。老板欠薪行为，同样违反了这一条款。

3. 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：针对恶意欠薪行为设立拒不支付劳动报酬罪，明确“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付数额较大的”，构成刑事犯罪。虽然欠薪三个月不一定直接构成刑事犯罪，但这一条款显示了法律对恶意欠薪行为的严厉打击态度。

二、违法行为的认定标准

• 时间标准：超过一个工资支付周期（通常为一个月）未发放工资即构成拖欠。老板欠员工三个月工资，显然超过了这一时间标准。

• 金额标准：拖欠单个劳动者三个月以上工资或累计金额达5000元至2万元（具体标准由地方规定），可能触发刑事责任。虽然具体金额标准因地区而异，但欠薪三个月通常已达到或超过多数地区的金额标准下限。

• 主观要件：需存在故意拖延支付的恶意。若老板因经营困难等客观原因暂时无法支付，但积极与员工沟通并寻求解决方案，则可能不构成犯罪，但仍属民事违法。然而，若老板故意拖欠工资，则构成恶意欠薪。

三、法律后果

1. 民事责任：

   • 劳动者可主张补发工资及加付赔偿金（按应付金额的50%-100%）。
   • 用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可采取责令支付、罚款等措施。

2. 行政责任：

   • 对逾期不支付的用人单位处以2000元以上2万元以下罚款。
   • 情节严重的可提请相关行政机关撤销营业执照。

3. 刑事责任：

   • 恶意欠薪数额较大且经政府责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
   • 造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

四、维权途径

1. 协商调解：优先与用人单位沟通或通过工会调解解决。

2. 投诉举报：向劳动保障监察机构提交书面材料，启动行政调查程序。

3. 劳动仲裁：申请劳动争议仲裁，裁决书具有强制执行力。

4. 司法诉讼：对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼，追讨欠薪及赔偿。

五、具体建议

• 保留证据：员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。

• 及时行动：一旦发现老板欠薪，员工应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。若沟通无果，应尽快采取投诉、仲裁或诉讼等法律手段维护自身权益。

• 寻求法律援助：若员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。

综上所述，老板欠员工三个月的工资是违法的，员工有权依法维护自身合法权益。若你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。