老板欠三千多工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位有义务按时、足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。老板欠你三千多工资，显然违反了这一法律规定。

法律后果

1. 劳动者有权申请支付令：如果老板拖欠工资，你可以依法向当地人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，人民法院应当依法发出支付令，要求老板支付拖欠的工资。
2. 可能面临行政处罚：老板拖欠工资的行为还可能受到劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿等。
3. 可能构成犯罪：在极端情况下，如果老板拖欠工资的行为情节严重，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议行动

1. 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门会依法对老板的违法行为进行查处，并可以责令其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果仍不能令你满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实。

注意事项

在处理此类纠纷时，你需要保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，你需要及时收集和保存相关证据，以便在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。