拖欠农民工工资不到三个月，一般情况下不能直接立为刑事案件，但满足特定条件时可以构成拒不支付劳动报酬罪并面临刑事立案。以下是对此问题的详细解析：

1. 行为特征与数额标准：

   • 拖欠工资行为需表现为逃避支付劳动者的劳动报酬，如转移财产、逃匿等，且有能力支付而不支付。
   • 数额上，需达到“数额较大”的标准。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可视为数额较大。若拖欠工资不到三个月但数额达到上述标准，仍有可能构成犯罪。

2. 程序要求：

   • 必须是经政府有关部门（如劳动监察部门）责令支付仍不支付的。这意味着，在农民工向相关部门投诉后，若用人单位在规定时间内仍不支付工资，才满足刑事立案的条件。

3. 法律后果：

   • 一旦构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位或个人将面临严厉的法律制裁，包括有期徒刑、拘役以及罚金等。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照规定处罚。

4. 实际操作建议：

   • 若遭遇拖欠工资的情况，农民工应首先向劳动监察部门等政府部门投诉，并要求其介入处理。
   • 在政府部门已经明确要求雇主支付工资，但雇主仍然拒绝支付的情况下，农民工可以向公安机关报案，要求追究雇主的刑事责任。
   • 同时，农民工也有权通过法律途径（如提起民事诉讼）追讨自己的工资，确保自身权益得到保障。

举例说明： 假设某用人单位拖欠了一名农民工两个月的工资，数额为一万元，且该用人单位有能力支付但故意不支付。在农民工向劳动监察部门投诉后，相关部门依法向用人单位发出了责令支付工资的通知。若用人单位在规定时间内仍不支付，那么该用人单位的行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事立案和相应的法律制裁。

综上所述，拖欠农民工工资不到三个月并不一定不能立为刑事案件，关键在于是否满足拒不支付劳动报酬罪的构成条件。若您或您身边的农民工朋友遭遇了拖欠工资的情况，且满足上述条件，请及时向相关部门投诉并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。