恶意拖欠农民工工资，在满足特定条件时，确实可以走刑事立案程序，构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律定义与构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这一罪名旨在保护劳动者的财产权，维护正常的劳动用工关系和社会经济秩序。
构成要件包括：
行为方式：
- 逃避支付：如转移财产、逃匿等，使劳动者无法找到人索要工资。
- 有能力支付而不支付：即具备支付能力但故意不支付。
数额较大：
- 具体标准因地区而异，但通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
经政府有关部门责令支付仍不支付：
- 政府有关部门（如人力资源社会保障部门）已下达责令支付文书，用人单位在规定期限内仍未支付。
二、法律后果
一旦构成拒不支付劳动报酬罪，将面临严厉的法律制裁：
- 个人犯罪：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 单位犯罪：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。
三、实际操作建议
对于受害者而言，若遭遇恶意拖欠工资的情况，可以按照以下步骤操作：
收集证据：
- 保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
- 收集工友证言、政府部门责令支付的相关材料（如《劳动保障监察责令改正决定书》）等。
向政府部门投诉：
- 向当地劳动保障监察部门投诉举报，要求其介入处理。
- 政府部门会依法向用人单位发出责令支付工资的通知。
报案：
- 在政府部门已经明确要求雇主支付工资，但雇主仍然拒绝支付的情况下，可以向公安机关报案，要求追究雇主的刑事责任。
法律途径追讨：
- 被拖欠的农民工也有权通过法律途径追讨自己的工资，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 及时行动：一旦发现被拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过诉讼时效或证据灭失。
- 保留证据：所有与劳动关系和工资支付相关的证据都应妥善保留，以备不时之需。
- 合法维权：在维权过程中，应遵守法律法规，避免采取过激行为或违法手段。
总结来说，恶意拖欠农民工工资在满足特定条件时可以走刑事立案程序。作为受害者，应积极收集证据、向政府部门投诉、报案并寻求法律途径追讨工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。