恶意拖欠农民工工资可以强制执行。以下是关于此问题的全面解答：
一、结论前置
在用人单位恶意拖欠农民工工资的情况下，劳动者可以通过合法途径取得生效法律文书，如劳动仲裁裁决书、法院判决书等。若用人单位仍不支付，劳动者可向有管辖权的法院申请强制执行，法院将依法采取强硬措施来追讨欠款。
二、申请强制执行的前提
确保有生效的法律文书：
- 通过劳动仲裁途径获得裁决书，或经过法院诉讼途径获得判决书。
- 这些法律文书必须已经生效，即过了上诉期或判决已确定无误。
准备强制执行申请材料：
- 强制执行申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项及理由。
- 生效法律文书副本。
- 申请人的身份证明。
- 尽可能提供被申请人的财产线索信息。
三、申请强制执行的流程
确定管辖法院：
- 一般为一审法院或被执行的财产所在地人民法院。
- 劳动仲裁裁决书的执行由中级人民法院管辖，但可能指定基层法院执行。
提交申请：
- 将申请材料提交给有管辖权的法院立案庭。
- 法院会对材料进行审查，并决定是否立案受理。
配合法院执行工作：
- 在执行过程中，积极配合法院工作，提供相关信息和协助。
- 及时了解执行进展，通过法院执行信息公开网或与执行法官保持沟通。
等待与执行结果的领取：
- 法院受理强制执行申请后，会采取多种执行措施来追讨欠款。
- 若执行成功，劳动者可按照法院的指示去领取执行款项。
四、法律后果与惩处
民事责任：
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬及经济补偿。
行政责任：
- 劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：
- 若拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将受到刑事处罚。
五、专业建议
考虑到恶意拖欠工资案件的复杂性和专业性，建议劳动者在整个过程中咨询专业律师的意见和帮助。律师可以提供更具体的法律建议，帮助劳动者更好地理解和应对整个执行过程，确保权益得到有效维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。