恶意欠薪在符合特定条件时，公安局会进行刑事立案。具体分析如下：
一、恶意欠薪刑事立案的法律依据
根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，恶意欠薪若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这一规定为恶意欠薪的刑事立案提供了明确的法律依据。
二、恶意欠薪刑事立案的具体标准
数额较大标准：
- 一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；
- 或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
- 各地可根据本地经济社会发展状况在此幅度内确定具体标准。
行为方式：
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
- 或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
政府责令支付：
- 经政府有关部门（如劳动行政部门）责令支付仍不支付。
三、恶意欠薪刑事立案后的法律后果
刑事处罚：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
- 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯罪：
- 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
减轻或免除处罚：
- 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
四、劳动者如何维权
收集证据：
- 劳动者应及时收集保管好劳动合同、工资条、催款通知及回复等证据，以便在维权时提供有力支持。
向劳动监察部门反映：
- 劳动者可向劳动监察部门反映恶意欠薪情况，要求政府有关部门责令欠薪方支付劳动报酬。
报案：
- 若欠薪方经责令支付仍不支付，劳动者可向公安机关报案，请求公安机关立案侦查。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动者还可通过申请劳动仲裁或提起民事诉讼的方式，要求欠薪方支付劳动报酬及相应赔偿。
建议：面对恶意欠薪问题，劳动者应保持冷静，及时收集证据，并向相关部门反映情况。同时，劳动者也有权向公安机关报案，请求追究欠薪者的刑事责任。如果您在劳动工伤领域遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。