在我国法律体系中，并不存在“恶意讨薪罪”这一独立罪名，因此“恶意讨薪”本身不会直接导致刑事立案。但是，如果讨薪者的行为触犯了其他罪名，如敲诈勒索、寻衅滋事等，就可能面临刑事立案。以下是对这一问题的详细分析：

一、关于“恶意讨薪”的法律定性

“恶意讨薪”并非一个法律术语，它通常指的是以非法手段或不合理方式索要工资的行为。这种行为可能涉及多种法律问题，但关键在于是否触犯了具体的刑法条款。

二、可能涉及的罪名及立案标准

1. 敲诈勒索罪

   • 定义：以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。
   • 立案标准：敲诈勒索公私财物价值达到一定数额（如二千元至五千元以上，具体数额因地区而异），或者多次实施敲诈勒索行为，就可能构成敲诈勒索罪。
   • 在“恶意讨薪”中的体现：如果讨薪者以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相或威胁、要挟等手段，强行向用人单位或包工头索要工资以外的额外费用，且数额较大，就可能构成敲诈勒索罪。

2. 寻衅滋事罪

   • 定义：肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。
   • 立案标准：行为人实施寻衅滋事行为，造成公私财物损失达到一定数额（如二千元以上），或多次实施寻衅滋事行为，或造成恶劣社会影响等情形，都可能被立案追诉。
   • 在“恶意讨薪”中的体现：如果讨薪者在讨薪过程中，采取打砸、围堵、辱骂、威胁等方式，扰乱用人单位的正常生产经营秩序，或者严重影响他人的工作、生活，且情节恶劣，就可能构成寻衅滋事罪。

3. 其他罪名

   • 除了上述两种罪名外，“恶意讨薪”行为还可能涉及非法拘禁罪、强迫劳动罪等，具体取决于讨薪者的行为方式和后果。

三、合法讨薪的途径与建议

对于劳动者而言，在遭遇欠薪时，应通过合法途径维权，以确保自身权益得到保障。具体途径包括：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
2. 提起劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付欠薪及相应的经济补偿。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

在维权过程中，劳动者应保持理性态度，避免采取过激行为。例如，以非法占有为目的，使用威胁、要挟等方法强行索要超出合理工资范围的财物，可能会涉嫌敲诈勒索罪等其他犯罪。

四、对用人单位的建议

对于用人单位而言，应按时足额支付劳动者的劳动报酬，遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。如果确实存在经营困难等特殊情况导致无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通协商，并寻求政府有关部门的帮助和支持。

总之，“恶意讨薪”本身不会直接导致刑事立案，但如果讨薪者的行为触犯了其他罪名，就可能面临刑事追诉。因此，在讨薪过程中，劳动者应选择合法途径并保持理性态度；用人单位则应遵守法律法规并按时足额支付工资。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。