恶意欠薪罪（拒不支付劳动报酬罪）立案后，用人单位或雇主将面临刑事调查、可能的刑罚以及社会信用受损等后果。以下是对此问题的详细分析：

一、刑事调查与程序

一旦公安机关决定对恶意欠薪行为立案，将展开全面的刑事调查。这包括收集证据、询问相关人员、查封或扣押与案件有关的财物等。在此过程中，用人单位或雇主需要配合警方的调查工作，提供必要的文件和资料。如果拒不配合，可能会面临更严重的法律后果。

二、可能的刑罚

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于犯有拒不支付劳动报酬罪的，法律规定了严格的刑罚：

1. 一般情形：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这意味着，如果用人单位或雇主被认定犯有此罪，将面临牢狱之灾和罚款的双重惩罚。
2. 造成严重后果的：处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“造成严重后果”包括欠薪行为引发了劳动者自伤、自杀、精神失常等严重后果，或者引发集体讨薪，严重影响公共秩序等情况。
3. 单位犯罪的情形：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。这意味着，如果用人单位被认定犯有此罪，不仅单位要面临罚款，相关责任人员也要承担刑事责任。

三、社会信用受损

除了刑事处罚外，恶意欠薪行为还会对用人单位或雇主的社会信用造成严重影响。在现代社会，信用是企业和个人发展的重要基础。一旦被列入失信名单，将面临诸多限制和不便，如无法参与政府采购、无法获得银行贷款等。这将严重影响用人单位或雇主的正常运营和发展。

四、建议与应对措施

1. 及时支付工资：用人单位或雇主应严格遵守劳动法规，按时足额支付劳动者工资。这是避免恶意欠薪行为的最有效方法。
2. 积极配合调查：如果已经被立案调查，用人单位或雇主应积极配合警方的调查工作，提供必要的文件和资料。这有助于减轻法律后果和恢复社会信用。
3. 寻求法律帮助：如果面临恶意欠薪的指控或已经立案调查，建议及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助用人单位或雇主维护合法权益。

最后需要强调的是，恶意欠薪行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。因此，用人单位或雇主应严格遵守劳动法规，按时足额支付劳动者工资。如果遇到法律问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询。