“恶意讨薪”并非一个独立的罪名，在我国法律体系中并不存在。如果在讨薪过程中出现了违法犯罪行为，如扰乱单位秩序、破坏生产经营、实施敲诈勒索、寻衅滋事等，那么会根据相关罪名所规定的立案标准来进行处理。

相对地，我国刑法中明确规定了“拒不支付劳动报酬罪”，用于惩处那些以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的雇主或用人单位。其立案标准主要包括以下方面：

1. 行为方式：雇主或用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

2. 数额要求：

   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
   • 或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。
   • 需要注意的是，各地司法机关可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内研究确定具体执行标准。

3. 政府责令：必须是在政府有关部门（例如劳动行政部门）已经责令支付，但雇主或用人单位仍然拒绝支付的情况下。

满足上述立案标准的雇主或用人单位，可能面临包括有期徒刑、拘役以及罚金等在内的刑事处罚。

对于劳动者而言，在遭遇欠薪时，应通过合法途径来维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激或非法手段，以免触犯法律并导致不必要的后果。如果劳动者以非法占有为目的，使用威胁、要挟等方法强行索要超出合理工资范围的财物，可能会涉嫌敲诈勒索罪等其他犯罪。

总的来说，讨薪行为应当合法、合理，并遵循法律程序；同时，用人单位也应依法按时足额支付劳动报酬，以避免相关纠纷的发生。