您好，关于您提到的“非法讨薪罪立案标准”的问题，首先需要明确的是，在我国法律体系中，并不存在“非法讨薪罪”或“恶意讨薪罪”这一独立罪名。对于讨薪行为，如果其合法且合理，是受到法律保护的；但如果讨薪行为涉嫌违法或犯罪，如敲诈勒索、寻衅滋事等，则会依据相关法律进行处罚。

针对您可能关心的雇主或用人单位拒不支付劳动报酬的情况，我国刑法中明确规定了“拒不支付劳动报酬罪”。这一罪名的立案标准主要包括以下几点：

1. 行为方式：

   • 雇主或用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
   • 或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

2. 数额要求：

   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
   • 或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
   • 需要注意的是，各地司法机关可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内研究确定具体执行标准。

3. 政府责令：

   • 必须经政府有关部门（如劳动行政部门）责令支付仍不支付。这意味着，在劳动者或相关部门已经提出支付要求，并且政府有关部门也依法责令支付后，雇主或用人单位仍然拒绝支付。

如果满足上述立案标准，雇主或用人单位可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役以及罚金等。

另外，如果您提到的“非法讨薪”是指讨薪过程中采取了违法或犯罪手段，如敲诈勒索、寻衅滋事等，那么这些行为将依据相关法律进行处罚。例如，敲诈勒索罪的立案标准包括敲诈勒索公私财物价值达到一定数额，或者二年内敲诈勒索三次以上等；寻衅滋事罪的立案标准则包括随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物等情节恶劣或情节严重的行为。

最后，我想强调的是，劳动者在遭遇欠薪时，应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或提起诉讼等。同时，在维权过程中应保持理性态度，避免采取过激行为以免触犯法律。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。