针对您提出的“企业法人拖欠民工工资欠薪罪立案标准”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当企业法人拖欠民工工资，并且以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这种情况就涉嫌拒不支付劳动报酬罪，应当予以立案追诉。
关于“数额较大”的具体标准，司法实践中一般有两种情形：
需要注意的是，具体数额标准可能会因各省、自治区、直辖市的经济社会发展状况而有所不同，因此在实际操作中，需要参考当地高级人民法院根据本地区情况研究确定的标准。
如果符合上述立案标准，劳动者可以向公安机关报案，追究欠薪者的刑事责任。一旦构成拒不支付劳动报酬罪，根据情节轻重，欠薪者可能会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的处罚；如果造成严重后果，还可能会面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。
此外，除了刑事责任，拖欠民工工资还可能引发行政责任。劳动行政部门可以责令欠薪者限期支付工资，如果逾期不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，企业法人应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免引发不必要的法律纠纷和责任。如果您或您身边的人正面临民工工资被拖欠的情况，建议及时通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。