针对您提出的“无劳动合同关系拖欠工资罪立案标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
立案标准概述
在没有劳动合同但存在事实劳动关系的情况下，用人单位拖欠工人工资，其立案并非单纯依据欠薪金额，而是会综合考虑欠薪金额、时间、人数以及地区差异等多个因素。
具体立案标准
欠薪金额与时间：
- 一般情况下，如果用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上，这通常会被视为“数额较大”，符合立案条件。
- 对于拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的情况，也应当予以立案处理。
地区差异：
- 需要注意的是，各省、自治区、直辖市的高级人民法院可能会根据本地区经济社会发展状况，在上述规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，并报最高人民法院备案。因此，具体的立案标准可能因地区不同而有所差异。
“拒不支付”的定义：
- 这里的“拒不支付”包括无正当理由不支付或经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。
立案流程与途径
劳动监察投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门反映用人单位拖欠工资的情况。只要提供初步证据证明劳动关系和欠薪事实，劳动监察部门就会开展调查核实工作。
劳动仲裁立案：
- 劳动者应向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。在仲裁过程中，劳动者需要举证证明劳动关系的存在以及工资拖欠的情况。即便没有劳动合同，也可以凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他证据来认定劳动关系。
向法院起诉：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或者劳动仲裁不予受理，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据具体案件事实和法律规定进行审理，并作出判决。
证据收集的重要性
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应尽可能多地收集与欠薪相关的证据。这些证据可以包括考勤记录、工资条、工作邮件、入职登记表、社保缴费证明等，以充分证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在欠薪行为。证据的充分性和有效性对于维护劳动者的合法权益至关重要。
总结与建议
没有劳动合同情况下欠工人工资的立案是一个综合考量的过程，涉及欠薪金额、时间、人数以及地区差异等多个因素。劳动者在遭遇欠薪时，应及时咨询当地法律法规，了解具体的立案标准，并按照规定的流程进行立案申请。同时，注重证据的收集和整理，以确保自身权益得到有效维护。如果您对立案后的流程或相关法律问题还有疑问，欢迎随时向我咨询。