关于拒不支付农民工工资的定罪立案标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。以下我将从立案标准、法律依据、量刑规定以及相关建议几个方面，为您详细解答。

一、立案标准

拒不支付劳动报酬罪的立案标准主要包括以下几个方面：

1. 数额标准：

   • 拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬，且数额在5千元至2万元以上的；
   • 或拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在3万元至10万元以上的。
   • 具体数额标准可能因地区经济社会发展状况的不同而有所差异，由各省、自治区、直辖市根据本地情况确定，并报最高人民法院备案。

2. 行为方式标准：

   • 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
   • 或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
   • 这包括将财产转移到他人名下、隐藏财产、逃离当地或隐藏以使劳动者无法找到，以及具备支付条件却故意不支付等行为。

3. 政府责令支付仍不支付：

   • 在人力资源社会保障部门或政府其他有关部门依法责令支付劳动者的劳动报酬后，行为人逾期仍不支付的。
   • 这一要求确保了刑事追诉前有行政手段的前置程序。

4. 严重后果：

   • 造成劳动者生活困难，或引发群体性事件，如集体上访、罢工等，严重影响社会稳定的情况。

二、法律依据与量刑规定

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定：

• 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
• 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

对于单位犯罪的情况，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

三、减轻或免除处罚情形

如果行为人在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任，尚未造成严重后果的，可以减轻或者免除处罚。

四、建议

1. 严格遵守法律法规：用人单位或个人应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律底线。
2. 及时沟通协商：如遇困难或问题，应及时与劳动者沟通协商，寻求合法合理的解决方案，避免矛盾激化。
3. 咨询专业律师：若遇到相关法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身权益和了解可能的法律途径。

综上所述，拒不支付农民工工资是严重的违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，也破坏社会和谐稳定。用人单位或个人应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的劳动报酬得到及时足额支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。