在我国刑法中，针对拖欠劳动报酬的行为，准确的罪名是“拒不支付劳动报酬罪”。该罪的立案标准明确，旨在保护劳动者的合法权益，对恶意拖欠工资的企业或个人将依法追究其刑事责任。

一、相关法律依据与立案标准

根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》，拒不支付劳动报酬罪的立案标准主要包括以下两点：

1. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬：

   • 逃避支付或有能力支付而不支付1名劳动者的劳动报酬，且数额在5千元至2万元以上的；
   • 逃避支付或有能力支付而不支付10名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在3万元至10万元以上的。

2. 经政府有关部门责令支付仍不支付：

   • 在政府部门责令支付的情况下，如果企业或个人仍不支付，并且存在以下情形之一，也应立案追诉：
     • 拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬，且数额在5千元至2万元以上的；
     • 拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在3万元至10万元以上的。

二、各因素的认定说明

• 劳动报酬范围：此处的劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。
• “以转移财产、逃匿等方法逃避支付”的认定：这包括但不限于隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产；逃跑、藏匿；隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料；以及以其他方法逃避支付劳动报酬的行为。
• “经政府有关部门责令支付仍不支付”的认定：这通常指的是经人力资源社会保障部门或政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的情形。若行为人逃匿，无法直接送交责令支付文书，有关部门已通过张贴责令支付文书并拍照、录像等方式记录的，也视为“经政府有关部门责令支付”。

三、宽宥情节

• 若拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪。
• 在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚。
• 在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。

如果你或你身边的人遇到了拖欠劳动报酬的问题，建议及时向我咨询或向相关部门如人力资源社会保障部门举报，以维护自己的合法权益。法律是保护劳动者权益的重要武器，合理运用法律手段，可以有效解决拖欠劳动报酬的问题。