无力支付劳动报酬罪，通常指的是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。对于这一罪行的立案标准，主要可以从以下几个方面来详细阐述：
一、主体资格
首先，要明确犯罪主体。无力支付劳动报酬罪的主体通常是用人单位或者其实际控制人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员。这些主体在劳动关系中承担着支付劳动报酬的义务。
二、行为表现
逃避支付：通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。这包括将资产转移到其他账户、隐匿财产、关闭企业等方式，以逃避支付工资的责任。
有能力支付而不支付：即使有足够的资金或资产来支付工资，却故意不支付。这通常涉及恶意拖欠工资，或者将资金用于其他非必要支出而拒绝支付工资。
三、数额要求
对于无力支付劳动报酬的数额，通常会有一个具体的标准。这个标准可能因地区、时间等因素而有所不同，但通常会规定一个最低数额，只有达到或超过这个数额，才能构成犯罪。例如，某些地区可能规定，拖欠工资数额达到一定的金额（如几万元）以上，才能立案追诉。
四、政府责令支付
在构成无力支付劳动报酬罪之前，通常需要政府有关部门（如劳动监察部门）已经责令用人单位支付劳动报酬，但用人单位仍然拒绝支付。这一步骤是判断用人单位是否有恶意拖欠工资行为的重要依据。
五、其他因素
除了上述标准外，还可能考虑其他因素，如用人单位的财务状况、拖欠工资的时间长度、对劳动者生活的影响等。这些因素可能作为判断用人单位是否构成犯罪的辅助依据。
六、法律责任
如果用人单位或其相关责任人员被认定为构成无力支付劳动报酬罪，将面临相应的法律责任。这可能包括刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）以及民事赔偿（如支付拖欠的工资、利息等）。
综上所述，无力支付劳动报酬罪的立案标准主要包括主体资格、行为表现、数额要求、政府责令支付以及其他相关因素。在实际操作中，需要综合考虑这些因素来判断用人单位或其相关责任人员是否构成犯罪。同时，也需要注意不同地区、不同时间点的具体标准和规定可能有所不同。