您好，关于“不支付工资罪”（即拒不支付劳动报酬罪）的立案标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。下面我将从多个方面为您详细解答：
一、基本行为要件
拒不支付劳动报酬罪的核心在于行为人是否采取了逃避支付的手段，或者有能力支付却故意不支付。这包括但不限于隐匿、销毁或篡改与劳动报酬相关的账目、职工名册、工资支付记录等材料，以及虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或以其他方法转移、处分财产，导致劳动报酬无法支付的行为。
二、数额标准
对于单个劳动者：如果拒不支付其三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上，就构成了“数额较大”，满足了立案的基本条件之一。
对于多个劳动者：如果拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上，同样视为达到了立案标准。需要注意的是，具体数额标准可能因地区经济社会发展状况的不同而有所差异，由各省、自治区、直辖市根据本地情况在上述幅度内确定，并报最高人民法院备案。
三、政府责令支付仍不支付
在人力资源社会保障部门或政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，如果行为人逾期仍不支付，这也构成了立案的重要条件。这一要求确保了刑事追诉前有行政手段的前置程序，即必须经过政府有关部门的责令支付程序，且行为人未在规定时间内履行支付义务。
四、严重后果的考量
如果拒不支付劳动报酬的行为导致了严重后果，如造成劳动者生活困难、重大疾病无法及时医治、失学等，或者引发了群体性事件，如集体上访、罢工等，严重影响社会稳定，即使未达到上述数额标准，也可能构成犯罪并受到法律制裁。
五、单位犯罪的处罚
对于单位犯拒不支付劳动报酬罪的，不仅会对单位判处罚金，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪的规定进行处罚，以确保法律的公正性和严肃性。
六、改过自新的机会
法律在严惩犯罪行为的同时，也鼓励改过自新。如果行为人在提起公诉前主动支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应的赔偿责任，那么可以减轻或免除刑事处罚。这一规定体现了法律的人文关怀和宽严相济的精神。
综上所述，拒不支付劳动报酬罪的立案标准是一个综合多方面的考量结果，包括行为方式、数额大小、政府责令支付的要求、是否造成严重后果以及是否有悔改表现等。在实际操作中，司法机关会根据具体情况进行判断和裁决。因此，我建议您或相关企业严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律底线。如果遇到相关问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以维护自身权益和了解可能的法律途径。