关于拒不支付劳动报酬罪的立案金额，根据相关法律法规及司法解释，可以明确以下几点：

1. 数额标准：
   • 拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬，且数额在5千元至2万元以上的；
   • 拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在3万元至10万元以上的。

这些数额标准是立案追诉的重要依据，但具体数额可能会因地区经济社会发展状况的不同而有所调整。一般来说，经济发达地区可能会采用较高的数额标准，而经济发展水平一般的地区则可能采用较低的数额标准。

1. 行为方式与政府责令支付：

   • 除了数额标准外，立案追诉还要求行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
   • 同时，必须经过政府有关部门的责令支付程序，且行为人未在规定时间内履行支付义务。这一要求确保了刑事追诉前有行政手段的前置程序。

2. 严重后果：

   • 如果拒不支付劳动报酬的行为造成了劳动者生活困难，或引发了群体性事件，如集体上访、罢工等，严重影响社会稳定的情况，也将构成立案追诉的条件之一。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律底线。
• 如果遇到劳动报酬支付问题，建议及时与劳动者沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 若无法自行解决，建议及时咨询专业律师，了解可能的法律途径和后果，以便采取合适的应对措施。

可能的法律后果：

• 一旦构成拒不支付劳动报酬罪，行为人将可能面临包括有期徒刑、拘役及罚金在内的刑事处罚。
• 同时，用人单位还可能因此承担民事赔偿责任，损害企业声誉和形象。

因此，用人单位应高度重视劳动报酬支付问题，确保合法合规经营。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。