拒不支付劳动报酬罪并非仅由金额决定，而是需同时满足特定的金额标准、行为方式以及政府部门的责令支付等条件。以下是对该问题的详细分析：

一、金额标准

1. 一般情形：
   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至两万元以上的；
   • 或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。

这些金额标准并非固定不变，而是可以根据各地区的经济社会发展状况进行适当调整。各地区在确定具体数额后，需报最高人民法院备案以确保标准的合法性和合理性。

1. 特殊情形：
   • 即使未达到上述数额标准，但如拒不支付农民工、残疾人、患病者等特殊困难群体的劳动报酬，造成恶劣社会影响的；
   • 或因拒不支付劳动报酬引发重大劳动安全事故，造成人员伤亡或财产重大损失的，也应认定为“数额较大”，予以立案追诉。

二、行为方式

除了满足上述金额标准外，构成拒不支付劳动报酬罪还需行为人存在特定的行为方式，如：

• 通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
• 有能力支付但故意不支付劳动者的劳动报酬。

三、政府部门的责令支付

另一个关键条件是，行为人必须已经收到政府有关部门（如劳动保障部门）的责令支付通知，但在规定时间内仍未支付拖欠的劳动报酬。这是构成拒不支付劳动报酬罪的必要条件之一。

四、法律后果

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。同时，若犯罪分子在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。

五、实际操作建议

面对拒不支付劳动报酬的问题，劳动者应首先尝试通过政府相关部门（如劳动保障监察大队）进行投诉和举报。如果问题无法得到解决，且符合上述构成条件，劳动者可以考虑向公安机关报案以维护自己的合法权益。

总结来说，拒不支付劳动报酬罪的构成需要综合考虑金额标准、行为方式以及政府部门的责令支付等多个因素。在实际操作中，应严格依照相关法律法规进行判定和处理，以确保劳动者的合法权益得到有效保护。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。