关于个人拒不支付劳动报酬罪的立案标准，这是一个涉及法律条款和具体实践应用的复杂问题。以下是我为您详细梳理的立案标准及相关解析：
一、数额标准
- 一般情形：
- 拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬，且数额在5千元至2万元以上的；
- 或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在3万元至10万元以上的。
这些数额标准并非全国统一，而是由各省、自治区、直辖市根据本地经济社会发展状况在上述幅度内确定，并报最高人民法院备案。因此，在不同地区，入罪的具体数额可能会有所不同。经济发达地区可能会采用较高的数额标准，而经济发展水平一般的地区则可能采用较低的数额标准。
- 特殊情形：
- 即使未达到上述数额标准，但如果拒不支付的是农民工、残疾人、患病者等特殊困难群体的劳动报酬，且造成恶劣社会影响的；
- 或者因拒不支付劳动报酬引发重大劳动安全事故，造成人员伤亡或财产重大损失的，也应认定为“数额较大”，予以立案追诉。
二、行为方式标准
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
- “转移财产”可能包括将财产转移到他人名下、隐藏或以其他方式使财产脱离实际控制范围；
- “逃匿”则指为逃避支付劳动报酬而逃离当地或隐藏，使劳动者无法找到；
- “有能力支付而不支付”则指具备支付条件却故意不支付，如企业有足够的银行存款或应收账款但仍拖延支付。
三、政府责令支付仍不支付的要求
- 在人力资源社会保障部门或政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，行为人逾期仍不支付的。
- 这一要求确保了刑事追诉前有行政手段的前置程序，即必须经过政府有关部门的责令支付程序，且行为人未在规定时间内履行支付义务。
四、可能引发的严重后果
- 造成劳动者生活困难，或引发群体性事件，如集体上访、罢工等，严重影响社会稳定的情况，也构成拒不支付劳动报酬罪的立案条件之一。
五、法律依据与处罚
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
- 若犯罪分子在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。
六、建议与提醒
- 对于企业和个人而言，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律底线。
- 若遇到劳动报酬支付问题，建议及时与劳动者沟通协商，寻求解决方案，避免问题升级。
- 若已涉嫌拒不支付劳动报酬罪，建议及时咨询专业律师，了解可能的法律途径和后果，以便做出合理的应对和决策。
综上所述，个人拒不支付劳动报酬罪的立案标准是一个综合性的考量体系，涉及数额标准、行为方式标准、政府责令支付的要求以及可能引发的严重后果等多个方面。希望以上解答能对您有所帮助。