关于拒不支付劳动报酬“数额较大”的标准，具体如下：
针对个人劳动者：
- 根据相关法律及司法解释，若企业或个人拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且该报酬数额在五千元至二万元以上的，可能构成“数额较大”。这一标准并非全国统一，而是允许各地区根据本地的经济社会发展状况，在上述规定的数额幅度内，研究确定具体的入罪标准，并需报最高人民法院备案。例如，经济发达地区可能会选取较高的数额作为入罪门槛，而经济相对落后的地区则可能采用较低的数额。
针对多名劳动者：
- 若拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且累计数额在三万元至十万元以上的，同样根据不同地区的经济发展情况，在上述范围内确定具体的标准。
法律后果与警示：
- 刑事责任：一旦构成拒不支付劳动报酬罪，将面临法律的严惩，包括但不限于可能的刑事拘留、罚款等。这不仅会对个人或企业的声誉造成严重影响，还可能对未来的经营和生活带来诸多不便。
- 严重后果：若造成劳动者因拿不到工资而采取极端行为，如自杀、自残，或者引发群体性事件、恶劣社会影响等，即使欠薪金额未达到上述标准，也可能因造成严重后果而被追究刑事责任。
建议与提醒：
- 严格遵守劳动法规：为避免不必要的法律纠纷和社会影响，建议所有雇主和个人严格遵守劳动法规定，按时足额支付劳动者的劳动报酬。这是维护劳动者权益的基本要求，也是构建和谐稳定劳动关系的基础。
- 及时沟通与解决：对于确实面临经营困难的企业，应及时与劳动者沟通，寻求解决方案，如协商延期支付、分期支付等，而不是选择逃避支付责任。通过积极沟通，可以增进彼此的理解和信任，共同应对困难。
- 了解地区标准：由于各地区对“数额较大”的具体界定可能存在差异，因此建议用人单位和劳动者都应了解所在地区的具体标准，以便在发生纠纷时能够准确判断并采取相应的法律措施。
综上所述，拒不支付劳动报酬不仅违反了劳动法规，还可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。因此，建议所有涉及劳动报酬支付的单位和个人，都应严格遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益。若您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。