关于“多少金额达到拒不支付劳动报酬”的问题，这并非单纯由金额大小来决定，而是需要结合具体情形和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律定义与构成要件：

   • 拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
   • 这里的关键在于“数额较大”以及“经政府有关部门责令支付仍不支付”。金额只是其中的一个考量因素，并非唯一标准。

2. 数额较大的认定：

   • 根据相关法律规定及司法实践，拒不支付劳动报酬罪的“数额较大”通常指的是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。但具体数额标准可能因地区经济发展水平、工资水平等因素而有所差异。
   • 需要注意的是，这里的数额是指劳动者应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。

3. 其他构成要件：

   • 除了数额较大外，还需要满足“经政府有关部门责令支付仍不支付”的条件。这意味着，在劳动者向政府有关部门投诉后，用人单位在接到责令支付的通知后，仍然拒绝支付劳动报酬。
   • 此外，用人单位还需要具备支付能力而故意不支付，或者通过转移财产、逃匿等方式逃避支付义务。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
   • 同时，劳动者还可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬及相应的经济补偿。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，建议首先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
• 在投诉或申请仲裁时，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便证明自己的权益。

如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。