结论前置：是否构成拒不支付劳动报酬罪，并非单纯由支付金额决定，而是需同时满足特定的金额标准、行为方式以及政府部门的责令支付等条件。不过，我可以根据一般情况，给出可能构成该罪的金额范围及构成条件，以便您参考。

一、金额标准

1. 针对单个劳动者：

   • 若拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上（具体数额可能因地区而异），则可能构成拒不支付劳动报酬罪。

2. 针对多个劳动者：

   • 若拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上（同样，具体数额需结合地区经济情况确定），也可能构成此罪。

二、行为方式

除了满足上述金额标准外，构成拒不支付劳动报酬罪还需行为人存在特定的行为方式，如：

• 通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
• 有能力支付但故意不支付。

三、政府部门的责令支付

另一个关键条件是，行为人必须已经收到政府有关部门（如劳动保障部门）的责令支付通知，但在规定时间内仍未支付拖欠的劳动报酬。

四、法律后果

• 若构成拒不支付劳动报酬罪，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
• 造成严重后果的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

五、实际操作建议

1. 劳动者角度：

   • 若遭遇拖欠工资，首先尝试与公司协商解决；
   • 协商无果后，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司支付工资；
   • 若投诉无果，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼；
   • 在追讨工资过程中，务必妥善保留劳动合同、工资条、工作记录等证据。

2. 用人单位角度：

   • 应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资；
   • 若确实存在支付困难，应与劳动者协商解决方案，避免触犯法律底线。

六、具体案例说明

假设某公司拖欠一名员工工资已超过三个月，且拖欠金额达到一万元（假设该地区标准为五千元以上），同时该公司有能力支付但故意不支付，且已收到劳动保障部门的责令支付通知但仍未支付。在此情况下，该公司可能构成拒不支付劳动报酬罪。

总结：拒不支付劳动报酬罪的构成需综合考虑多个因素，包括金额标准、行为方式以及政府部门的责令支付等。若您或您身边的人遭遇此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见和解决方案。