结论前置：欠多少工资构成拒不支付劳动报酬罪，并非单纯取决于欠薪数额，而是需综合考虑拖欠的数额、持续时间以及是否经政府有关部门责令支付仍不支付等因素。具体来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

一、数额标准

1. 个体劳动者标准：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2. 群体劳动者标准：拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的，同样可能构成该罪。

需要注意的是，各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定具体执行标准，并报最高人民法院备案。因此，实际判定中需参照当地的具体标准。

二、行为特征

构成拒不支付劳动报酬罪，除了满足数额标准外，还需具备以下行为特征：

1. 有能力支付而不支付：用人单位或雇主具备支付劳动者劳动报酬的能力，但故意不支付。
2. 经政府有关部门责令支付仍不支付：这里的“政府有关部门”通常指劳动行政部门。经其责令支付后，用人单位或雇主仍拒不支付劳动报酬。这里的“拒不支付”不仅指明确表示不支付，还包括虽表示应支付但实际未支付等情形。

三、法律后果

1. 刑事处罚：构成拒不支付劳动报酬罪的，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2. 单位犯罪：单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

四、劳动者如何应对

1. 协商与投诉：劳动者在公司拖欠工资时，首先可以尝试与公司进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司支付工资。
2. 劳动仲裁与诉讼：若投诉无果，劳动者可以依法申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
3. 保留证据：在追讨工资过程中，劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在必要时证明自己的主张。

举例说明：假设某公司拖欠一名员工四个月的工资，共计六千元，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付。那么，该公司的行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

总结：拒不支付劳动报酬罪是一项严重的刑事犯罪，其判定需综合考虑多个因素。劳动者在面临拖欠工资问题时，应勇敢维权，运用法律手段保护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免触犯法律底线。如果您在劳动工伤领域还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。