拒不支付劳动拖欠的工资，在符合特定条件时，会构成拒不支付劳动报酬罪，这是一项严重的刑事犯罪。下面我将从多个角度为你详细解析：

一、构成要件

1. 主体：此罪的主体既可以是自然人，也可以是单位。自然人主要指用人单位的实际控制人、直接负责的主管人员等；单位则包括各类企业、个体经济组织等。

2. 主观方面：表现为故意，即明知自己负有支付劳动报酬的义务，却有意逃避或拒不支付。

3. 客体：此罪侵犯的是双重客体，既侵犯了劳动者的财产权，也扰乱了市场经济秩序。

4. 客观方面：具体行为包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而故意不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付。

二、数额标准与认定

1. 数额较大：通常涉及劳动者人数较多或累计拖欠金额较大。具体标准因地区而异，但一般包括以下情形：

   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上。
   • 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

2. 经政府有关部门责令支付仍不支付：这是构成此罪的重要条件之一。需劳动行政部门等政府有关部门依法发出责令支付文书，用人单位在规定期限内未支付。

三、法律责任与处罚

1. 刑事责任：

   • 一般情节：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
   • 造成严重后果：如给劳动者及其家庭的基本生活造成严重困难，引发极端事件或群体性事件，严重影响社会稳定，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 单位犯罪：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。

2. 民事责任：除了刑事责任外，用人单位还需承担支付拖欠工资及赔偿金的责任。

四、从宽处罚情形

若尚未造成严重后果，且在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这体现了法律对用人单位改正错误的宽容态度，也鼓励用人单位及时履行支付义务。

五、实际案例与防范建议

1. 实际案例：例如，某企业老板拖欠上百名员工工资达80万元，不仅逃匿还销毁财务账目，导致部分员工生活无以为继，多次集体上访。最终，该企业老板被判处有期徒刑五年，并处罚金10万元。

2. 防范建议：

   • 劳动者：提高法律意识，签订劳动合同，明确工资支付条款。遇拖欠工资时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 用人单位：严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资。建立健全工资支付制度，避免法律风险。同时，加强内部管理，确保财务透明，防止因管理不善而引发的拖欠工资问题。

总结来说，拒不支付劳动拖欠的工资，在符合特定条件时，会构成拒不支付劳动报酬罪，并受到法律的严厉制裁。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应增强法律意识，确保劳动报酬的按时足额支付，共同维护和谐的劳动关系。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。