拖欠工资在特定情形下会构成拒不支付劳动报酬罪。

法律解释与犯罪构成要件：

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。此罪名的犯罪构成要件包括：

1. 主体要求：适用于自然人和单位，自然人主要指用人单位的实际控制人、直接负责的主管人员及其他直接责任人员；单位则包括各类企业和个体经济组织等。

2. 主观方面：表现为故意，即明知有支付劳动者劳动报酬的义务却故意不支付或逃避支付。

3. 客体：侵犯了劳动者的财产权和正常的劳动用工关系，破坏了劳动市场秩序。

4. 客观方面：

   • 存在逃避支付行为，如转移财产、逃匿或有能力支付而不支付。
   • 数额较大，具体标准因地区经济发展水平而异。例如，在某些地区，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且累计在二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在十万元以上，即视为“数额较大”。
   • 经政府有关部门责令支付仍不支付。

法律后果：

构成拒不支付劳动报酬罪的，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。若造成严重后果，则可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。然而，若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。

建议：

对于劳动者而言，若遭遇拖欠工资的情况，应及时向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权过程中使用。对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者报酬，以避免可能的法律后果。

综上所述，拖欠工资在特定情形下会构成拒不支付劳动报酬罪，企业和个人应高度重视这一法律风险，并采取有效措施加以防范和应对。如有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。