结论前置：关于拖欠工人工资要达到多少收入才构成不支付罪的问题，实际上并非单纯以拖欠的工资数额为标准，而是需要综合考虑多个因素，包括拖欠工资的数额、时间、情节以及用人单位的主观恶意等。不过，我可以根据相关法律规定，为你详细解释一下相关情况。

1. 法律对拖欠工资的规定：

• 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
• 这里的“数额较大”，根据相关司法解释，一般是指拖欠工资数额在一万元以上（具体数额可能因地区和经济发展水平而有所差异，但通常以此为基准进行考量）。然而，这并非绝对标准，因为法律还考虑了其他因素，如拖欠时间、情节严重性等。

2. 构成不支付罪的其他条件：

• 除了拖欠工资数额较大外，还需要满足以下条件：
  • 有能力支付而不支付：即用人单位有足够的资金或资产来支付工资，但故意不支付。
  • 经政府有关部门责令支付仍不支付：在劳动者向政府有关部门投诉后，政府有关部门已经责令用人单位支付工资，但用人单位仍然拒不支付。
  • 存在逃避支付的行为：如转移财产、逃匿等，以规避支付工资的责任。

3. 实际案例与法律适用：

• 在实际案例中，法院会综合考虑拖欠工资的数额、时间、情节以及用人单位的主观恶意等因素来判定是否构成不支付罪。例如，如果用人单位拖欠工资数额巨大，且长时间拒不支付，甚至采取转移财产、逃匿等手段逃避支付，那么很可能被认定为构成不支付罪。
• 另一方面，如果用人单位虽然拖欠工资，但数额不大，且在政府有关部门责令支付后及时支付了工资，那么通常不会被认定为构成不支付罪。

4. 法律建议：

• 如果你作为劳动者遇到了拖欠工资的情况，建议首先与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令用人单位支付工资。
• 如果用人单位仍然拒不支付，且拖欠工资数额较大、情节严重，你可以考虑向公安机关报案，由公安机关依法追究用人单位的刑事责任。

5. 注意事项：

• 在处理拖欠工资问题时，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 同时，也要注意法律程序的时效性，及时采取行动维护自己的合法权益。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷或工伤赔偿方面的问题，可以直接向我咨询。