恶意拖欠工资，若数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对此问题的详细解析：
一、数额标准
一般标准：
- 拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；
- 或拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
地区差异：
- 各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定具体执行标准，并报最高人民法院备案。因此，具体数额标准可能因地区而异。
二、构成要件
犯罪主体：
- 一般为负有向他人支付劳动报酬义务的自然人和单位，如用人单位的实际控制人、法定代表人等。
主观方面：
- 表现为故意，即行为人明知自己负有支付劳动者劳动报酬的义务，却故意不支付。即使以资金周转困难等理由推脱，若实际上有能力支付而拒不支付，也可认定为故意。
行为要件：
- 必须经政府有关部门（通常指劳动行政部门，如人力资源和社会保障局）责令支付仍不支付。当劳动者向这些部门投诉后，相关部门会依法下达责令支付通知书。若用人单位在规定期限内仍不支付，则满足该罪的行为要件。
三、法律责任
刑事处罚：
- 根据《刑法》第二百七十六条之一规定，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
- 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
- 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。
民事赔偿：
- 除刑事处罚外，用人单位还需承担支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的赔偿金等民事责任。
减轻或免除处罚的情形：
- 若尚未造成严重后果，且在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
四、应对建议
劳动者维权途径：
- 向劳动行政部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付劳动报酬。若用人单位在限期内支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商与调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁委员会将依法作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律作出公正判决，维护劳动者的合法权益。
用人单位注意事项：
- 用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免恶意拖欠工资的行为发生。
- 若确实存在资金周转困难等特殊情况，应与劳动者协商解决，并尽快筹集资金支付工资，以免引发法律纠纷。
总结与建议：恶意拖欠工资是严重侵害劳动者权益的行为，不仅损害劳动者的经济利益，还破坏社会的和谐稳定。因此，用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。同时，劳动者也应了解自己的合法权益和维权途径，一旦遭遇拖欠工资的情况，应及时采取合法手段维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。