关于“拖欠工人工资一千万拒不支付判多少年徒刑”的问题，首先需要明确的是，这一行为已经触犯了我国的刑法，具体会面临多少年的徒刑，需要根据案件的具体情况和法院的判决来确定。以下是我根据相关法律知识给出的详细解答：

结论前置

拖欠工人工资一千万且拒不支付，若构成拒不支付劳动报酬罪，根据刑法规定，可能会面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若造成严重后果，还可能面临更重的刑罚。

法律解释

1. 拒不支付劳动报酬罪的构成：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
   • “数额较大”的标准，一般由各地根据经济发展水平和实际情况确定。拖欠工人工资一千万显然属于“数额较大”的范畴。

2. 刑罚规定：

   • 构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
   • 造成严重后果的（如引发群体性事件、严重影响社会稳定等），处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

3. 其他考虑因素：

   • 法院在判决时会综合考虑被告人的犯罪情节、悔罪表现、社会危害程度等因素。
   • 若被告人能够积极赔偿被害人损失、取得被害人谅解，或者主动投案自首等，可能会从轻或减轻处罚。

建议与行动

• 对于拖欠工人工资的企业或个人，建议尽快与劳动者协商解决，支付拖欠的工资，以避免法律纠纷和刑事责任。
• 若已经面临法律诉讼，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
• 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应及时向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，拖欠工人工资一千万且拒不支付的行为已经触犯了刑法，可能会面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。因此，建议相关企业或个人务必遵守法律法规，及时支付劳动者的劳动报酬。