拒不支付农民工工资，即构成拒不支付劳动报酬罪的，最高可判七年有期徒刑。以下是对此问题的详细分析：

一、法律条款依据

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。此罪行的量刑标准分为两档：

1. 基本罪行与量刑：

   • 对于初犯，且未造成严重后果的，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这里的“数额较大”，一般情况下，涉及一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者涉及十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

2. 造成严重后果的量刑：

   • 若拒不支付劳动报酬的行为导致劳动者或其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响，如重大疾病无法及时医治、失学等严重后果；或者对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力、进行暴力威胁等恶劣情形，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、单位犯罪的量刑

如果单位犯有拒不支付劳动报酬罪，不仅会对单位判处罚金，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚，处罚标准与个人犯罪相同。

三、减轻或免除处罚的情况

值得注意的是，如果犯罪者在提起公诉前能够主动支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，且尚未造成严重后果，那么可以减轻或免除其处罚。这一规定既体现了法律的严厉性，也给予了犯罪者改正错误的机会。

四、实际案例与法律后果

在实际操作中，拒不支付劳动报酬的行为往往会对劳动者的生活造成严重影响，甚至可能引发社会不稳定因素。因此，法律对此类行为给予了严厉的打击。例如，某企业因经营不善，拖欠农民工工资数月，经政府有关部门责令支付后仍拒不支付，最终企业负责人被判处有期徒刑，并处以罚金。这一案例充分说明了拒不支付劳动报酬罪的严重性和法律后果。

五、建议与提醒

作为用人单位或个人，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。如遇经营困难或资金周转问题，应及时与劳动者沟通协商，寻求解决方案，避免引发不必要的法律纠纷。同时，劳动者在遇到拒不支付劳动报酬的情况时，也应及时向政府有关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，拒不支付农民工工资构成拒不支付劳动报酬罪的，最高可判七年有期徒刑。希望所有用人单位和个人都能严格遵守法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。