拖欠工资一百万，若构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，则将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。具体分析如下：
一、构成拒不支付劳动报酬罪的条件
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪需要满足以下条件：
- 行为方式：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
- 数额要求：拖欠工资数额较大。具体来说，若拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且报酬累计达到一定数额（如广东一类地区为二万元以上），或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在十万元以上，应认定为“数额较大”。拖欠一百万显然远超这一标准。
- 政府责令：经政府有关部门责令支付仍不支付。
二、量刑标准
数额较大且经政府责令仍不支付的情况：
- 在此情况下，犯罪者将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。
造成严重后果的情况：
- 若拖欠工资行为导致劳动者或其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响，如重大疾病无法及时医治、失学等；或对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁；或其他造成严重后果的情形，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、单位犯罪的处罚
- 若单位犯有拒不支付劳动报酬罪，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述个人犯罪的规定进行处罚。
四、减轻或免除处罚的条件
- 若犯罪者在提起公诉前已经支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应的赔偿责任，那么可以减轻或者免除其处罚。
五、建议与风险提示
- 对于用人单位：务必按时足额支付员工工资，避免不必要的法律风险和麻烦。拖欠工资不仅可能构成犯罪，还涉及民事责任和行政责任，如支付经济补偿、加付赔偿金等。
- 对于劳动者：若遭遇拖欠工资的情况，应及时向劳动行政部门举报或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
综上所述，拖欠工资一百万若构成拒不支付劳动报酬罪，将面临严厉的刑事处罚。因此，无论是从法律角度还是道德层面，都应坚决杜绝拖欠工资的行为。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。