拖欠民工工资达百万，若构成拒不支付劳动报酬罪，且造成严重后果的，最多可被判处七年以上有期徒刑（但根据现行法律，最高为七年有期徒刑，此处“七年以上”仅为强调严重性，实际以七年为限）的说法需纠正为：最多可被判处七年以上有期徒刑的说法不准确，实际最高刑为七年有期徒刑。具体量刑需根据案件具体情况，但一般情节下，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律条款
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定：
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
- 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、数额较大与造成严重后果的认定
数额较大：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
- 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
- 在您提到的案例中，拖欠民工工资达百万，显然远超过了“数额较大”的标准。
造成严重后果：
- 造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；
- 对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者以使用暴力相威胁的；
- 造成其他严重后果的。
- 拖欠百万工资，很可能导致民工生活困难，甚至引发社会不稳定因素，因此有可能被认定为“造成严重后果”。
三、量刑标准
一般情节：
- 若拖欠工资行为未造成严重后果，但数额较大且经政府责令仍不支付，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
严重情节：
- 若拖欠工资行为造成严重后果，如上述所列情形，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、特殊情况与从宽处理
- 单位犯罪：若单位犯有拒不支付劳动报酬罪，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定进行处罚。
- 从宽处理：若犯罪者在提起公诉前已经支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应的赔偿责任，那么可以减轻或者免除其处罚。
五、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某建筑公司拖欠了大量农民工的工资，总额达到百万，且持续时间超过三个月。在政府有关部门多次责令支付后，该公司仍拒不支付。在此情况下，该公司的行为已构成拒不支付劳动报酬罪，且很可能属于“造成严重后果”的情形。因此，该公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。
- 法律建议：作为雇主，务必按时足额支付员工工资，避免不必要的法律风险和麻烦。作为劳动者，也应了解自己的权益，遇到拖欠工资情况时，应及时向相关部门投诉并寻求法律援助。
综上所述，拖欠民工工资达百万，若构成拒不支付劳动报酬罪且造成严重后果的，最多可被判处七年以下有期徒刑，并处罚金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。