拖欠农民工工资30万以上，若构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定性
首先，我们需要明确的是，拖欠农民工工资的行为，在特定条件下，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、数额标准与“数额较大”的认定
数额标准：对于“数额较大”的具体标准，虽然法律没有直接规定拖欠农民工工资30万以上就一定构成“数额较大”，但根据相关司法实践和地方性法规，通常会将一定数额以上的拖欠工资行为视为“数额较大”。在实际操作中，30万往往会被视为一个相对较高的数额，有可能构成“数额较大”。
地区差异：需要注意的是，不同地区对于“数额较大”的认定可能存在差异。因此，在具体案件中，还需要结合当地的相关规定和司法实践进行判断。
三、法律后果
基本刑：如果拖欠农民工工资的行为被认定为拒不支付劳动报酬罪，且数额较大，但尚未造成严重后果的，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚。
加重刑：如果拖欠工资的行为造成了严重后果，如导致劳动者生活困难、引发群体性事件等，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。
四、实际建议
及时支付：对于用人单位而言，应当及时支付农民工的工资，避免拖欠行为的发生。拖欠工资不仅可能面临法律制裁，还会损害企业的声誉和形象。
协商解决：如果确实存在支付困难，用人单位应当与农民工进行协商，寻求解决方案。通过协商达成延期支付或分期支付的协议，可以避免法律纠纷的发生。
法律途径：如果协商无果，农民工可以通过法律途径维护自己的权益。他们可以向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
刑事责任风险：用人单位应当认识到拖欠工资可能面临的刑事责任风险。一旦构成拒不支付劳动报酬罪，不仅可能面临刑罚的制裁，还会对企业的经营和发展造成严重影响。
作为孙天翔律师，我建议用人单位和农民工都应当增强法律意识，遵守相关法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。