拖欠农民工工资20万，若构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若情节严重，可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。但具体判决需结合案件具体情况分析。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律定性

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。对于拖欠农民工工资20万的行为，若符合上述构成要件，则可能构成该罪。

二、量刑标准

1. 基本刑：

   • 构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

2. 加重情节：

   • 若造成严重后果，如导致劳动者生活困难、引发群体性事件等，可能视为情节严重，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、具体情节对量刑的影响

在量刑时，法院会综合考虑多种因素，包括但不限于：

1. 拖欠工资的数额：

   • 20万属于数额较大的范畴，但具体是否达到“数额巨大”或“情节特别严重”的标准，需结合当地经济发展水平、工资水平等因素综合判断。不过，就一般情况而言，20万通常会被视为数额较大，足以构成犯罪。

2. 拖欠工资的时间：

   • 拖欠时间越长，对劳动者的影响越大，法院在量刑时可能会予以考虑。

3. 拖欠工资的原因：

   • 若因经营困难等客观原因拖欠，与恶意拖欠、转移财产等主观恶意行为在量刑上可能有所区别。

4. 是否积极配合解决：

   • 若在政府有关部门责令支付后，积极筹措资金支付工资，可能视为有悔罪表现，量刑时可能予以从轻。

四、实际案例参考

在实际司法实践中，对于拖欠农民工工资构成拒不支付劳动报酬罪的案件，法院会根据具体情节进行量刑。例如，有的案件中，被告人拖欠工资数额较大，但经政府有关部门责令支付后，积极筹措资金支付了部分工资，并取得了劳动者的谅解，法院可能判处其有期徒刑一年，缓刑二年，并处罚金。而有的案件中，被告人拖欠工资数额巨大，且经政府有关部门责令支付后仍拒不支付，甚至转移财产、逃匿，法院可能判处其有期徒刑三年以上，并处罚金。

五、建议

1. 尽快支付工资：

   • 若您或您认识的人存在拖欠农民工工资的情况，建议尽快筹措资金支付工资，以避免构成犯罪。

2. 积极配合政府有关部门：

   • 若已收到政府有关部门的责令支付通知，应积极配合，按照要求支付工资。

3. 寻求法律帮助：

   • 若对法律问题存在疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，拖欠农民工工资20万可能构成拒不支付劳动报酬罪，具体判决需结合案件具体情况分析。建议您或您认识的人尽快采取措施解决拖欠工资问题，以避免不必要的法律风险。