关于欠农民工十几万没钱给会判几年的问题，这并非一个简单的刑事定罪量刑问题，而是需要分情况讨论的：
如果仅是普通的民事纠纷：
- 欠农民工工资十几万，若只是单纯的拖欠行为，并未涉及其他违法犯罪行为，那么这通常属于民事纠纷范畴。
- 在这种情况下，农民工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来追讨工资。法院会判决用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的利息或赔偿金，但不会涉及刑事处罚。
如果构成拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 对于“数额较大”的标准，根据相关司法解释，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。欠农民工十几万，显然已经超过了这一标准。
- 但需要注意的是，即使构成拒不支付劳动报酬罪，也需要满足“经政府有关部门责令支付仍不支付”的条件。也就是说，在政府有关部门责令支付后，用人单位仍然拒绝支付，才可能构成犯罪。
- 如果确实无力支付：如果用人单位确实因为经营困难等原因无力支付工资，且没有转移财产、逃匿等逃避支付的行为，那么通常不会构成拒不支付劳动报酬罪。但用人单位仍然需要积极与劳动者协商解决工资支付问题，或者通过法律途径申请破产清算等。
建议：
- 对于农民工来说，如果遇到拖欠工资的情况，首先应该尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果用人单位的行为涉嫌犯罪，可以向公安机关报案。
- 对于用人单位来说，应该严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果确实遇到经营困难等特殊情况，应该积极与劳动者沟通协商，寻求解决方案，而不是逃避支付责任。
最后需要强调的是，法律问题的解决往往需要综合考虑多种因素，包括具体案情、证据情况、法律适用等。因此，如果遇到相关法律问题，建议直接向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律建议。