欠工人工资2万元，若构成拒不支付劳动报酬罪，其判刑情况需根据具体情节来判定，并非直接确定判几年。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定：
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
- 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、量刑标准分析
数额较大的认定：
- 各地对于“数额较大”的具体标准可能有所不同，但通常结合当地经济发展水平、平均工资水平等因素综合确定。
- 在一般情况下，拖欠单个劳动者报酬达一定金额（如部分地区规定为5000元至2万元以上），或拖欠多名劳动者报酬累计达到一定金额（如3万元至10万元以上），可能被认定为“数额较大”。
- 对于本案中的2万元欠款，若符合当地“数额较大”的标准，且存在逃避支付或有能力支付而不支付的行为，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成犯罪。
量刑情节：
- 从轻情节：在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这意味着，如果欠款人在被起诉前能够积极支付工资并承担赔偿责任，有可能避免刑事处罚或减轻处罚。
- 从重情节：若因拖欠工资导致劳动者生活困难、引发群体性事件等严重后果，或存在恶意逃避支付、多次拖欠等行为，可能面临更重的刑罚。例如，如果欠款人不仅拖欠工资，还采取转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者多次拖欠工资且数额较大，那么其可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。
三、实际案例参考
在实际案例中，法院会根据具体案情进行判决。例如：
- 若行为人拖欠多名工人工资共计数万元，经政府有关部门责令支付后仍不支付，且未造成严重后果，可能被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
- 若行为人拖欠工资数额巨大（远超过2万元），或造成劳动者生活困难、引发群体性事件等严重后果，可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、建议与提醒
- 及时支付工资：作为雇主，应按时足额支付劳动者的工资，避免拖欠和逃避支付的行为。
- 积极沟通协商：如果确实存在支付困难，应与劳动者积极沟通协商，寻求解决方案，如分期支付、延期支付等。
- 遵守法律法规：遵守相关法律法规，避免采取转移财产、逃匿等手段逃避支付工资的责任。
若您或您身边的人遇到欠薪问题，且符合上述犯罪构成要件，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自身权益。同时，也提醒广大雇主，要依法支付劳动者的工资，避免不必要的法律风险。