关于欠工人工资100万可能面临的刑事责任，这并非一个简单的直接对应判几年的问题，而是需要依据具体情节和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一般情况下的欠薪行为：
- 如果仅仅是拖欠工人工资，而没有其他恶劣情节，如逃匿、转移财产等，这通常属于民事纠纷范畴，不构成刑事犯罪。此时，工人可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来追讨工资，而欠薪者则可能面临民事赔偿等责任，但不会被判刑。
构成拒不支付劳动报酬罪的情况：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额较大的认定：虽然法律没有明确规定“数额较大”的具体标准，但根据司法实践和相关解释，拖欠工资达到一定数额（如数万元至数十万元不等，具体因地区和案件情况而异）且经政府有关部门责令支付仍不支付的，通常会被认定为“数额较大”。你提到的100万，显然远超这一标准。
- 具体判刑情况：在构成拒不支付劳动报酬罪的情况下，判刑的年限会根据欠薪的数额、情节严重程度、是否造成严重后果等因素来综合判断。对于欠薪100万的情况，如果情节严重且造成严重后果，如导致工人生活陷入困境、引发群体性事件等，那么欠薪者可能会面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑事处罚。
其他可能的法律后果：
- 除了刑事责任外，欠薪者还可能面临行政处罚，如被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等。
- 同时，欠薪者的信用记录也会受到影响，可能会被列入失信被执行人名单，对其日常生活和经营活动造成不便。
建议：
- 如果你或他人面临欠薪问题，建议首先与欠薪者进行协商，尝试通过友好方式解决。
- 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在涉及欠薪数额较大或情节严重的情况下，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的法律权益和可能的法律后果，并制定合适的维权策略。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。