针对你提出的“生意失败拖欠工人工资二十万判多少年”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

• 单纯拖欠工人工资二十万，一般属于民事纠纷，不涉及刑事判刑，而是通过劳动仲裁、民事诉讼等方式解决。
• 若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，且数额较大（如二十万）并经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，将依法追究刑事责任。

详细分析：

1. 民事纠纷层面：

   • 拖欠工资首先被视为劳资关系中的民事纠纷。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果仲裁或诉讼胜诉，用人单位需按照裁决或判决支付工资及可能的赔偿金，但这并不涉及刑事判刑。

2. 刑事犯罪层面：

   • 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大（如拖欠工人工资二十万），并经政府有关部门责令支付仍不支付，那么用人单位的行为将可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 根据相关法律规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，那么可以减轻或者免除处罚。

总结：

• 拖欠工人工资二十万，如果仅是民事纠纷，则通过劳动仲裁、民事诉讼等方式解决，不涉及刑事判刑。
• 但如果用人单位采取逃避支付、有能力支付而不支付等恶意行为，且数额较大并经政府责令仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。因此，用人单位应依法履行支付工资的义务，避免触犯法律。