首先明确结论：拖欠工资二十万被起诉，若构成拒不支付劳动报酬罪，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若情节严重，可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。但具体判决还需根据案件的具体情况和证据来综合判断。
详细分析如下：
法律定性：
- 拖欠工资二十万，若经政府有关部门责令支付仍不支付，且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这是根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，该条款明确了对拒不支付劳动报酬罪的处罚。
量刑标准：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪的量刑分为两档：
- 一般情况下，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
- 若造成严重后果，如导致劳动者生活困难、引发群体性事件等，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 这里的“数额较大”和“严重后果”是量刑的关键因素，具体标准可能因地区和案件情况而异，需由法院根据实际情况判断。
案件具体情况的影响：
- 除了拖欠的工资数额和是否造成严重后果外，法院还会考虑其他因素，如被告人的认罪态度、是否积极赔偿、是否有前科等，来综合判断量刑。
- 如果被告人能够积极赔偿劳动者的损失，并取得劳动者的谅解，法院可能会酌情从轻处罚。
其他法律后果：
- 除了刑事处罚外，被告人还可能面临民事赔偿的责任，即需要支付拖欠的工资及可能产生的利息、违约金等。
- 如果被告人的行为还违反了其他法律法规，如劳动法、劳动合同法等，还可能受到行政处罚。
建议：
- 如果你或他人面临类似情况，建议尽快与劳动者协商解决，支付拖欠的工资，以避免可能的刑事处罚和民事赔偿。
- 如果已经收到法院的传票或相关部门的责令支付通知，务必认真对待，及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，制定合适的应对策略。
- 在整个过程中，保持与劳动者的沟通，尽量通过协商达成和解，以减少不必要的法律纠纷和损失。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你有更详细的案件情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律建议。