结论前置：拖欠农民工资50万并不一定会直接导致刑事处罚，关键在于是否满足拒不支付劳动报酬罪的特定条件。若符合入罪条件，则可能面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚；若造成严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若不符合入罪条件，则一般属于民事纠纷，可通过协商、劳动仲裁、民事诉讼等方式解决。
详细分析：
一、入罪条件与量刑标准
根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，拒不支付劳动报酬罪的构成需满足以下条件：
- 行为表现：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
- 数额要求：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
- 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。
具体数额标准可能因地区经济社会发展状况而有所不同，由各省级高级人民法院研究确定并报最高人民法院备案。对于拖欠50万工资的情况，显然超过了上述数额标准。
- 政府责令支付：经政府有关部门责令支付仍不支付。
在满足上述条件的情况下，将可能面临以下量刑标准：
- 一般情形：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若欠薪50万达到当地“数额较大”标准，且符合其他入罪条件，通常会在此幅度内量刑。
- 造成严重后果：处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“造成严重后果”包括但不限于劳动者因生活无着而自杀、自残，或引发群体性事件等情形。
二、民事纠纷处理途径
若拖欠工资行为不满足上述入罪条件，则一般视为民事纠纷。农民工可通过以下途径追讨工资：
- 协商：与用人单位进行友好协商，尝试达成和解协议。
- 劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。
- 民事诉讼：向法院提起民事诉讼，要求判决用人单位支付拖欠的工资及相应利息和损失。
三、法律建议与警示
对于用人单位：
- 遵守相关法律法规，按时支付农民工的工资，以免面临法律制裁和声誉损害。
- 如遇经营困难或其他特殊情况，应及时与员工沟通，共同寻求解决方案，而不是选择逃避或拖延支付。
对于农民工：
- 保留好与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在追讨工资时提供有力支持。
- 尽快通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自己的合法权益，避免拖延导致损失扩大。
四、实际案例参考
在实际案例中，判决时间的长短和量刑的轻重会综合考虑欠薪的严重程度、欠薪时间的长短、雇主是否故意拖欠以及是否在相关部门要求下仍不支付等因素。因此，对于具体的欠薪案件，其判决结果会因案情的不同而有所差异。例如，如果雇主在拖欠工资的同时还存在转移财产、逃匿等行为，且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么其面临的刑事处罚可能会更重。
综上所述，拖欠农民工资50万是否会判刑以及判刑多久，取决于具体的案情和法律规定。因此，在处理此类问题时，应全面考虑各种因素，并依法作出公正合理的裁决。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。