拖欠农民工工资45万，并不一定会直接导致刑事处罚，关键在于是否满足拒不支付劳动报酬罪的特定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、入罪条件与量刑标准
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪需满足以下条件：
- 行为表现：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付。
- 数额要求：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
- 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。
对于拖欠45万工资的情况，显然远超过了上述数额要求，但还需满足其他条件才能构成犯罪。
- 政府责令：经政府有关部门责令支付仍不支付。
量刑标准如下：
- 数额较大，经政府责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
- 造成严重后果的（如导致劳动者基本生活受严重影响、使用暴力威胁等），处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、具体情境分析
若满足入罪条件：
- 如果拖欠45万工资的行为同时满足了上述入罪条件，那么用人单位或相关责任人将面临刑事处罚，具体量刑将根据情节严重程度和造成的后果来决定。
若不满足入罪条件：
- 如果拖欠工资的行为不满足上述入罪条件（如未经过政府责令支付、未达到数额较大标准等），则一般视为民事纠纷。此时，农民工可以通过协商、劳动仲裁、民事诉讼等方式来追讨工资。
三、法律建议
收集证据：
- 农民工应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、银行转账记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
及时维权：
- 一旦发现工资被拖欠，农民工应尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。拖延时间可能会使证据丢失或减弱，增加维权的难度。
寻求法律帮助：
- 在维权过程中，农民工可以寻求法律帮助，如咨询律师或向当地的劳动监察部门、劳动仲裁机构等寻求援助。这些机构可以提供专业的法律意见和帮助，提高维权的成功率。
总结来说，拖欠农民工工资45万是否构成犯罪并面临刑事处罚，取决于是否满足拒不支付劳动报酬罪的特定条件。若满足条件，则可能面临刑事处罚；若不满足，则一般视为民事纠纷。无论如何，农民工都应积极收集证据、及时维权，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。