关于拖欠工资50万可能面临的刑事处罚，结论如下：

单纯的拖欠工资行为并不一定会直接导致刑事处罚，只有在满足拒不支付劳动报酬罪的相关条件时，才会涉及刑法的制裁。针对您提出的“拖欠工资50万坐牢多少年”的问题，以下从多个角度进行详细分析：

1. 入罪条件：

   • 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，拒不支付劳动报酬罪的构成需满足以下条件：
     • 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
     • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上（具体数额标准可能因地区经济社会发展状况而有所不同）；
     • 经政府有关部门责令支付仍不支付。

2. 量刑标准：

   • 一般情形：若欠薪50万达到当地“数额较大”标准，且符合其他入罪条件，通常会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
   • 造成严重后果：若欠薪行为导致劳动者因生活无着而自杀、自残，或引发群体性事件等严重后果，则可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 其他相关规定：

   • 单位犯罪：如果单位犯拒不支付劳动报酬罪，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
   • 减轻或免除处罚：对于尚未造成严重后果的欠薪行为，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。

4. 实际案例分析与建议：

   • 在实际案例中，判决时间的长短会综合考虑欠薪的严重程度、欠薪时间的长短、雇主是否故意拖欠以及是否在相关部门要求下仍不支付等因素。因此，对于具体的欠薪案件，其判决结果会因案情的不同而有所差异。
   • 为避免涉及法律责任，建议雇主应按时足额支付员工的劳动报酬。如遇经营困难或其他特殊情况，应及时与员工沟通，共同寻求解决方案，而不是选择逃避或拖延支付。

总结与建议：

拖欠工资50万是否会判刑以及判刑多久，取决于具体的案情和法律规定。如果满足拒不支付劳动报酬罪的构成条件，且欠薪数额达到当地标准，那么雇主可能面临刑事处罚。因此，我建议您或相关雇主务必重视工资支付问题，确保按时足额支付员工劳动报酬，以避免不必要的法律风险。

如果您或您身边的人遇到类似问题，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。